Herr Rechtsanwalt Rupprecht, LL.M., vertritt seine Mandanten als Fachanwalt für Arbeitsrecht in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Er ist seit 2014 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Was ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht praktiziert im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht umfasst das Rechtsverhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber und das kollektive Arbeitsrecht befasst sich mit dem Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen, den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Dazu gehören das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht und das Betriebsverfassungsrecht. Die Gesetzesgrundlage finden sich in zahlreichen arbeitsrechtlichen Gesetzbüchern wieder, wie im Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Mutterschutzgesetz (MuSchuG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und etlichen weiteren. Aber auch in vielen Allgemeinen Gesetzen finden sich arbeitsrechtlich relevante Normen wie im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), den Sozialgesetzbüchern (SGB), dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), der Datenschutz-Grundverordnung (DSVGO) und vielen weiteren. Der Arbeitsrechtsanwalt bietet dabei Rechtsberatung zu sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Ansprüchen aus diesen Gesetzen, aber auch aus den Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder betrieblichen Übungen. Dabei beginnt die Beratung schon bei der Anbahnung zum Abschluss von Arbeitsverträgen, geht über das betriebliche Berufsleben bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Tätigkeit umfasst das außergerichtliche und gerichtliche Verfahren.
Was sind typische Angelegenheiten, die ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bearbeitet?
- Erstellen von Arbeitsverträgen oder Nachträgen zu bestehenden Arbeitsverträgen
- finanzielle Ansprüche, z.B. auf Lohn, Prämien, Gratifikationen, Urlaubsabgeltungen und Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall
- Abwehransprüche von Arbeitnehmern, z.B. gegen Mobbing von Arbeitgeber oder Kollegen, Überbeanspruchung, Überwachung
- Abmahnung von Arbeitnehmern wegen arbeitsvertraglichem Fehlverhalten;
- Durchsetzung betrieblicher Mitbestimmung
- Aushandeln betrieblicher Regelungen
- Kündigungen
- Aufhebungsverträge
- Haftungsfragen bei Schadensfällen
- Durchsetzung von Arbeitsschutz.
Welche Tätigkeiten gehören zum Aufgabenfeld eines Fachanwalts für Arbeitsrecht?
Fachanwälte für Arbeitsrecht können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber tätig werden. Die Strategien sind unterschiedlich – beide Seiten zu kennen, gehört zum Fachwissen eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Um diese Strategien anwenden zu können, muss der Fachanwalt für Arbeitsrecht
- die Fakten des Falles erfassen und prüfen
- die zugrunde liegenden Arbeitsverträge, Tarifverträge und sonstige schriftliche Vereinbarungen prüfen
- fehlerhaftes Handeln der Parteien erkennen und auf Relevanz beurteilen
- Verhandlungen und Kommunikation im Namen der Mandanten führen
- falls erforderlich, Prozessvertreter in Gerichts- oder Beschlussverfahren sein
- laufend die Mandanten rechtlich beraten
Ein Arbeitsrechtsanwalt ist dabei der einzige Fachmann, der Ratschläge oder Stellungnahmen zu rechtlichen Entscheidungen fachkundig abgeben kann. Auch wenn Betriebsräte, Verbände oder sonstige Vertrauenspersonen die Parteien nach bestem Wissen und Gewissen beraten, fehlt ihnen regelmäßig tiefgründige Rechtskenntnis, um eine rechtsichere Auskunft zu erteilen.
Wie arbeitet Herr Rupprecht als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit unseren Mandanten?
Nach der Beauftragung erfassen wir mit unseren Mandanten zunächst den Sachverhalt des Arbeitsrechtstreits. Dabei wird der Sachverhalt aufgearbeitet und die wichtigen individuellen Umstände ermittelt. Das Arbeitsrecht zeichnet sich dadurch aus, dass den Parteien regelmäßig mehrere Lösungswege offenstehen. Wenn alle Fakten des konkreten Falls aufgearbeitet wurden, ist es daher die erste Aufgabe, dass wir eine Strategie erarbeiten, die den individuellen Ansprüchen der Mandanten gerecht wird.
Wer braucht einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Sie benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie Rechtsberatung zu und Vertretung in einer arbeitsrechtlichen Konfliktlage benötigen. Selbst vermeintlich kleine Auseinandersetzungen zwischen den Parteien können zu großen Konflikten führen bis hin zur völligen Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses oder Betriebsfriedens. Aber spätestens, wenn eine Partei eine ernsthafte Verletzung ihrer Rechtsansprüche durch die andere Partei befürchtet, kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht dafür Sorge tragen, eine Eskalation der Situation bereits im Keim zu ersticken.
Klassische Fän. Wir können sie aber auch bei dem Besprechungstermin kopieren. Über die zu erwartenden Kosten der Beratung können wir Sie gerne vorab informieren.
Klassische Fälle, bei denen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert werden sollte, sind:
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen Abmahnungen
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen Kündigungen
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen Gehaltsforderungen
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen Überstunden
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen physischen oder psychischen Übergriffen
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage Urlaubsstreitigkeiten
- Außergerichtliche Vertretung oder Klage wegen Verletzung des Betriebsfriedens
- Außergerichtliche Vertretung wegen Vertragsgestaltungen bei Streiks
- Außergerichtliche Vertretung bei Vertragsgestaltungen
- Beratung von Betriebsräten.
Es lässt sich allgemein sagen, dass die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche nicht immer einfach ist. Arbeitsrecht ist kompliziert und ein Arbeitsrechtsanwalt hilft Ihnen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten und Risiken bei der Entscheidungsfindung zu verstehen und ein optimales Ergebnis in tatsächlicher und wirtschaftlicher Sicht zu erarbeiten.
Wie treten Sie mit uns in Kontakt?
Einen ersten Beratungstermin können Sie über unsere Kontaktseite, telefonisch oder während unserer Öffnungszeiten vor Ort vereinbaren. Die Beratung kann dann ebenfalls telefonisch oder in unserer Kanzlei erfolgen. Bei der Terminvereinbarung wird Ihnen auch mitgeteilt, welche Unterlagen notwendig sind. Sie haben die Möglichkeit, uns die Unterlagen vorab per E-Mail zukommen zu lasse
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